近日，嘉兴市建设领域“一卡安薪”项目现场推广会在中达建设海城未来社区睦邻中心及人才公寓项目上顺利召开。来自嘉兴市本级、各县（市、区）人社、住建、交通、水利部门分管领导，全市人力社保系统劳动保障监察机构负责人以及各地镇（街道）业务骨干等200余人参会。浙江省人社厅监察执法局局长陈伟，嘉兴市人力社保局党委委员、副局长杭晔㬝，海盐县副县长廖欣等领导出席会议。

“一卡安薪”数字化应用平台于2022年5月正式启动，以社会保障卡为抓手，实现了手机端电子劳动合同签订、工伤保险参保、一卡发薪、线上维权、工资专户监管等功能。海盐县人力社保局党委委员、劳动保障监察科科长沈福军介绍，目前系统已覆盖全县217个在建工程建设项目，为农民工办理1万余张社会保障卡，通过保障卡发薪超1.1亿元，做到在电子合同、一键制卡、智能考勤、工资发放、流动管理等多个环节实现了“同源数据共享”，建立起从源头防范到后续监管的全链式长效机制。

中达建设作为海盐县建设领域首家启用“一卡安薪”的施工企业，于2022年10月在南北湖徐湾区块及开元森泊酒店项目试点使用该系统，并逐步推广至星创湾、海城未来社区睦邻中心及人才公寓等项目，目前已推广覆盖至10余个项目。会上，中达建设副总经理明敏重点介绍了劳务工人在使用电子合同签定、工薪发放查询等功能的实操情况，同时针对建筑工人群体在系统推广中遇到的问题和解决问题的方法案例进行了经验交流。

在听取了相关单位工作交流与总结后，浙江省人力社保厅监察执法局局长陈伟就如何深入开展根治欠薪行动提出了三点意见：

一是充分认清形势提前部署，各地政府要加大欠薪问题源头治理，提前排摸、提前介入、提前清欠；

二是积极探索多元融合共治，借鉴海盐推广经验，谋深、谋实各地治欠保支创新做法；

三是严密构建以防促治体系，强化“安薪指数”应用，健全各地督导、管理、协调三级队伍，加快形成“源头防范+快速处置+考核通报+信用治欠”全链条工作体系。

中达建设将全面铺开“一卡安薪”在各建筑工地的有效使用，构建欠薪智治的闭环监管体系，为全力打造“0”欠薪示范标杆企业奋楫扬帆。